第三百一十五章 不要不要

杨明辉本來还是有想报复杨小天的心思,

        但一看人家的车,百來万的大奔,还是外地牌照,这年头不是猛龙不过江,想了想,还是作罢,

        再说了,主要杨小天手上还捏着他的把柄呢,

        到了四十岁这个年纪,面子什么的已经无关紧要了,能赚到钱,吃得美食、上得美人,那才叫舒服,

        面子什么的,能当饭吃吗,

        想到这,杨明辉摇了摇头,一步一步的向公司里走去,公司里还一堆头疼的事呢,

        “沒事吧你,”在路上,杨小天问郑博宁,

        郑博宁摇了摇头：“我沒事,”

        “那你哭丧着脸,”杨小天问道,“感觉你有些悲伤啊,”

        郑博宁苦笑道：“我刚毕业就在万维工作,到今年为止干了有七年了,即便是离职,感情还是有的啊,”

        见郑博宁如此伤感,杨小天也有些过意不去了,他说道：“要不然,你回头给总公司打个电话,你总公司总归也是有领导的吧,把这里的情况说一下,让他们把你调回总公司好了啊,”

        郑博宁摇了摇头：“虽然伤感,但还是要离开的,”

        “为什么,”杨小天沒明白,舍不得离开就不离开好了,既然要离开,为什么又要伤感,

        “你不懂,”郑博宁很文青,

        杨小天來了兴趣：“你说说看呗,也许你说了,我就懂了,”

        “这样说吧,我对万维是有感情的,但从理智上來说,离开万维是正确的,为了我今后的发展前途,一直待在万维不能说沒前途,但机会比较小一些,”郑博宁给杨小天分析道,

        “我明白了,”杨小天点了点头,“这就和男女谈朋友一样,你找了个女朋友,谈了好些年,然后在结婚前发现她不会生孩子,虽然在一起很快乐,但在你父母的压力以及自己对孩子的渴望之下,你还是要离开他……”

        “这个比喻……”郑博宁有些石化的感觉,“好吧,其实也差不多吧,”

        “嗯,早这样说我就明白了,”杨小天笑道,“不过我有一点还是不明白,”

        “说,”

        “万维公司在业界也是很大的公司,不说前三吧,起码国内互联网行业前五它是占据的吧,这样一家公司,为什么在你说來就好像不会生孩子的女人一样沒前途呢,”杨小天问道,

        郑博宁笑了起來：“你这样比喻,是不尊重女性哦,小心被女权主义者暴打,”

        “好吧,我换个比喻,就好像精子活跃度不够的男人一样,也生不出孩子,这下沒有男权主义者投诉我吧,”杨小天笑了笑说道,

        “这个比喻可以有,”郑博宁点头,“现在回答你刚才的疑问,万维公司规模是比较大,但它的赢利点比较单调,就是靠搜索业务,别的业务虽然它也涉足,比如说在线旅游网站、视频网站等等,但都做不到业内第一的地位,始终是第三第四的地位……当然,这是外部原因,但外部原因总归是有内部原因造成的,若不然一项业务不成功也就算了,不能所有业务都不成功吧,要知道万维是很舍得烧钱的,”

        “你是说……万维公司内部有问題,所以才造成现在打不开局面的情况,”杨小天问道,

        他很喜欢听这些话題,或许是因为最近自己也在创业的原因吧,多听听成功公司的经验,对自己的发展,以及今后避免走进同样的陷阱,是有很好的帮助的,

        “对,就是内部有问題,”说起这个问題來,郑博宁可是吐槽不断,“简单的來说,就是每个人都担心犯错,每个人都不想担责任,我举个例子啊,比如说上面下发一个任务,那么每个人都只走自己分内的事,而不是说努力去做到最好,因为很简单啊,公司大了,管理制度全了,那么就是多做多错,少做不错,只要完成分内的事就好了,不用发挥主观能动性,”

        杨小天听到这琢磨出味道了：“你这说的,怎么好像是以前的老国企一样啊,”

        “对,就是这样的,”郑博宁说道,“公司大了,员工多了,要管理,担心员工人浮于事,要加人事专员去监督,可人事专员一多,又要有专门的管理机构……反正啊,人是越來越多,可干活的人越來越少了,”

        听他这样说,杨小天不由想起明朝时,

        皇帝怕文官不听话,建了锦衣卫监察文官,又怕锦衣卫不听话,建了东厂监视锦衣卫,可万一东厂也不听话呢,得,建个西厂去监督东厂吧……

        郑博宁感慨道：“所以啊,很多资金、时间都消耗在内部空耗上了,真正做事的人,反倒是沒有几个了,”

        杨小天点头,心想自己今后有时间一定要好好研究下万维公司的案例,毕竟自己的健康卫士一推出,好歹也算是互联网行业了吧,到时免不得也会遇到类似的问題,早做准备总是沒错的,

        聊了一会儿后,杨小天问郑博宁：“博宁,咱们俩也算是认识不少时间了,对吧,”

        “那是啊,要不是有您,我刚到南湖时那病生的,举目无亲,我都不知道该怎么过日子了,”郑博宁感慨万分,

        杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了,可生病后公司里也沒人照顾郑博宁,

        这种公司文化他不喜欢,毕竟年轻人出门在外打工,谁能沒个三长两短,

        于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出來,核心思想就是要互助互爱,谁生病了之类的,大家要关心他帮助他,让他在天宝堂也能感受到家的温暖,

        他认为这应该作为升职加薪的考虑因素,

        或许有人会认为,这样做完全是沒意义的,公司又不是保姆,沒必要做那么多事无巨细的事,

        但杨小天认为,公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件,能够给出多么诱人的薪水,

        企业文化也应该是其中需要重要考虑的一项,

        别的不说,郑博宁为什么对自己如此言听计从,还不是因为自己在他危难时帮了他,其实也不过是举手之劳而已,

        他对郑博宁提出邀请：“有沒有兴趣來天宝堂工作,”

        “有,太有了啊,你不说我都想找你说來着,”郑博宁情绪激动的说道,

        杨小天“哈哈”大笑：“你这样说的话,薪水上可占不了主动的,”

        “薪水沒关系,只要平均水平就行了,”郑博宁无所谓的摆了摆手,“反正我宅男一个也花不了多少钱,足够钱买我喜欢的手办、看电影啥的就够了,”

        “呵呵,那行,”杨小天笑着点了点头,“你在万维一个月是多少,或者说年薪多少,”

        郑博宁掰着手指算了算：“去年的话,一年我拿到了三十万吧,”

        杨小天点了点头,对于一个毕业后干了七年工作的程序员,且技术能够达到技术总监级别的程序员,一年三十万这个价位还是比较合理的,

        或许有人会说,这工资会不会太高了,我在别的行业累死累活干一辈子,也拿不到这个年薪啊,

        这就不得不说下供求关系了,

        前几年还好,程序员的工资其实并不太高,因为互联网行业只有那么多,互联网就是互联网,和别的行业并沒有联系在一起,所以供求关系是比较稳定的,

        但这几年大环境都变了,大家可以看看,出租车行业有快车切入互联网、旅游行业有携程艺龙切入互联网、金融行业有余额宝……

        基本上是加有点规模的公司,都需要做移动互联网,

        以前需要程序员的行业就只有传统it行业和互联网行业,但现在的情况是,每一个行业都需要程序员,

        就拿天宝堂來说,说难听点,你一家按摩店也需要程序员,

        但事实就是如此,

        而每年的程序员数量是有限的,一下子那么多行业都需要程序员,

        程序员的薪水自然就是水涨船高了,

        特别是像郑博宁这样有技术有资历的程序员,

        杨小天说道：“这样吧,跳槽后不加薪水肯定是不行的,我给你加百分之十的薪水,三十五万,五险一金另算,嗯……如果干的不错的话,你也喜欢天宝堂,咱们再谈股份的事,如何,”

        郑博宁无所谓的点头：“其实我对钱真的无所谓,不过说实话,健康卫士只靠我自己的话做出來是会很慢的,我需要再多几个人,我需要了解我的权利有多少,”

        “首席信息官,或者随便什么你觉得好听的名字,反正公司关于it开发的事项都交给你,至于人,你算下需要几个人,开多少薪水,报给我,如果我不在的话,你可以报给叶梦蕊,”杨小天说道,

        郑博宁点头：“短时间内不需要多少人,大概也就两三个人,毕竟只是第一版的软件,不费力的,”

        说话间二人到了公司,

        把车停好,带着郑博宁进门后,杨小天问楼层服务员：“杜经理和叶经理呢,”

        “他们在楼上会议室呢,”服务员说道,

        “嗯,來的客人呢,”杨小天又问,

        服务员轻笑道：“杜经理带体验了下理疗,这会儿已经睡着了,杜经理沒让人去打扰他,”

        这一幕服务员都已经不知道看过多少次了,基本上很多第一次來理疗的,理疗前都说不要不要,但理疗后都舒服的不要不要了,


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